Qualitätsrichtlinie
Unsere Vision: Ein globales Unternehmen zu werden, dass stark in der Metalloberflächenbeschichtung aufgestellt ist und ein vorbildhaftes Unternehmen der Branche ist, das die Umwelt respektiert.
Unsere Mission: Die Kundenwünsche und Bedürfnisse mit innovativen Anwendungen und einem professionellen Team in der höchsten Qualität zu erfüllen.
Wir als Tekno Metal haben unsere QUALITÄTSPOLITIK folgendermaßen festgelegt:
Immer die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit an erster Stelle halten,
Die Übereinstimmung unserer Produkte und Dienstleistungen mit den technischen und gesetzlichen, sowie anderen Vorgaben zu gewährleisten,
Stetig die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden und der Märkte zu beobachten, die Technik zu verfolgen und die von uns hergestellten Produkte stetig weiter zu verbessern,
Ein kundenorientiertes Unternehmen zu sein,
Bei den Beschichtungsleistungen unseren Kunden Qualität, Schnelligkeit und Sicherheit anzubieten,
Das beste Unternehmen in der Branche zu werden,
Unseren Kunden die weltweiten Innovationen zeitgleich anzubieten,
Die stete Weiterentwicklung des Personals zu gewährleisten,
Unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten,
Die Ressourcen so effizient wie möglich zu nutzen,
Arbeitsunfälle und ähnliche Ereignisse im Unternehmen zu verhindern,
Unsere Abfälle den Gesetzen und Standards entsprechend zu entsorgen,
Ein umweltbewusstes Unternehmen zu sein,
Die Bedingungen des Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen und nachhaltige Verbesserungen durchzuführen.
Richtlinien zu ethischen Regeln
Das Ziel unserer ethischen Prinzipien ist es einen ethischen Umgang im Unternehmen und mit der Außenwelt zu pflegen, Aufrichtigkeit und Vertrauen, sowie ein faire Beziehungen zu unterstützen. Außerdem möchten wir die gesellschaftlichen Werte unseres Unternehmens in den Vordergrund rücken.
Von unseren Mitarbeitern erwarten wir zumindest eine ethische Haltung und hierfür zumindest die Einhaltung aller Standards und gültigen Gesetze und Bestimmungen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass ihnen diese ethischen Prinzipien bekannt sind und sie im Rahmen dieser Prinzipien handeln und arbeiten. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet die Firmenordnung und die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und um dies zu gewährleisten gute Entscheidungen zu treffen und vorausschauend zu sein, und in Situationen, in denen sie sich nicht sicher sind, den Vorgesetzen oder eine offizielle Stelle um Rat zu fragen. Der Verstoß gegen einer dieser Prinzipien kann zu einer Entlassung oder zur Einleitung von juristischen Verfahren führen.
Obwohl diese ethischen Regeln streng verbindlich sind, können doch Ausnahmesituationen auftreten. Unter den vom Vorstand vorgegebenen Bedingungen können Ausnahmen gestattet werden. Falls ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass ein Ausnahmefall vorliegt kann er dies, nach der Genehmigung durch seinen direkten Vorgesetzten, an den Geschäftsführer weiterleiten.
Außerdem sind die folgend angegebenen Regeln/Prinzipien ein untrennbarer Teil der ethischen Prinzipien.
Kampf gegen Korruption
Kein Mitarbeiter darf ausländischen, inländischen oder örtlichen Behörden und/oder führenden Verantwortlichen Bestechung anbieten, versprechen oder zahlen. Kein Mitarbeiter darf von einer ausländischen, inländischen Regierung und/oder Beamten Bestechungsgelder verlangen, entgegennehmen, annehmen oder mit anderen Worten, keine der Bestimmungen des Gesetzes zum Kampf gegen die Korruption übertreten. Unter Bestechung wird das Anbieten oder Überreichen von Wertgegenständen (Bargeld, Geschenke, Essen, Vergnügungsevents, Arbeitsanstellungen, Firmenprodukte und Einstellungsempfehlungen, aber nicht beschränkt auf diese) zur Beeinflussung einer Entscheidungsfindung von leitenden Personen und/oder Beamten verstanden.
Firmenbücher und Buchhaltung
Für die Erfüllung der Gesetzes- und Verwaltungsvorgaben sind richtige Informationen für das Unternehmen unverzichtbar. Alle Mitarbeiter müssen alle Informationen richtig und wahr eintragen. Alle Firmenbücher müssen den gesetzlichen Standards entsprechend geführt werden.
Wettbewerb
Das Unternehmen ist stets bemüht die Prinzipien für den fairen Wettbewerb einzuhalten und Wettbewerbsverstöße zu vermeiden und die hohen Standards des Gesetzes zum Wettbewerbsschutz zu verfolgen.
Datenschutz
Das Unternehmen und die Mitarbeiter sind stets bemüht, die dem Unternehmen und/oder dritten Personen (Kunden, Prozesslizenznehmer, Dienstleister und Lieferanten inklusive) gehörende Lizenzen und/oder Informationen durch geeignete Sicherheitsmaßnahmen zu sichern. Solche Informationen werden nur im Rahmen von vorhandenen Verträgen oder gesetzlichen Bestimmungen mit anderen Personen geteilt.
Einstellungsverfahren
Das Unternehmen verpflichtet sich dazu alle Mitarbeiter und Bewerber unabhängig von ihrer Rasse, ihrer Staatsangehörigkeit, ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrem Lebensstand, ihrer Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften zu beurteilen. Das Unternehmen ist der Überzeugung, dass ein sicheres, vertrauensvolles, unternehmerisches und unterstützendes Arbeitsfeld nur gewährleistet werden kann, wenn die Mitarbeiter gefördert und ihre Leistung verbessert wird. Das Unternehmen zeigt keine Toleranz bei einem Auftreten, dass andere in ihrer Würde verletzt und ihre Fähigkeiten beeinträchtigt, das Arbeitsklima schädigt und als störend empfunden wird. Innerhalb des Unternehmens werden Diskrimination aufgrund der Religion, der Sprache, der Rasse unter keinen Umständen geduldet.
Das Unternehmen respektiert im Rahmen der gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben das Recht auf Bildung eines Betriebsrates, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und Tarifverträge, und ähnliche Grundrechte von Arbeitern. Das Unternehmen verfolgt alle gesetzlichen Vorgaben zur Schutz der Arbeiter wie Arbeitssicherheit, Arbeitszeiten, Entgelte und disziplinarische Vorgehen. Das Unternehmen unterstützt unter keinen Umständen Kinderarbeit und Arbeitsausbeutung.
Gesundheit und Sicherheit
Das Unternehmen verpflichtet sich dazu den Personen, Kunden, Subunternehmern, Geschäftspartnern und alle weiteren Personen, die von den geschäftlichen Tätigkeiten betroffen sind ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Interessenkonflikte
Die Mitarbeitet sind dazu verpflichtet ihre persönlichen Interessen hinter die guten Interessen des Unternehmens zu stellen und schädigende Verhaltensweisen und Situationen zu vermeiden.
Geschenke
Es ist strengstens untersagt das Firmenvermögen und Unternehmensressourcen für Geschenke, Spenden oder andere Zuwendungen an Personen, Lieferanten, Kunden und/oder andere Personen mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet oder zusammenarbeiten möchte, außerhalb der gesetzlich zulässigen Umfänge und Bedingungen zu leisten.
Den Mitarbeitern ist es strengstens untersagt von Lieferanten, Kunden und/oder anderen Personen, mit welchen das Unternehmen zusammenarbeitet oder zusammenarbeiten möchte, außerhalb der gesetzlich zulässigen Umfänge und Bedingungen Geschenke, Spenden oder andere Zuwendungen entgegenzunehmen.
Lieferantenkette
Es wird von den Lieferanten und Partnern der Lieferkette erwartet, dass sie sich an die wichtigen Bestimmungen und materiellen Vorgaben dieser Prinzipien halten.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor Änderungen, Verbesserungen oder Revisionen an diesen Vorgaben zu machen.
Im Falle eines Verstoßes gegen diese Bestimmungen wenden Sie sich bitte direkt an Herren Mertkan Zabci.
